总部位于英国的投资公司 Ada Ventures 与众不同。他们没有一味追逐热门的 SaaS 或人工智能项目,而是专注于寻找那些致力于包容性和多元化的初创公司创始人。这种另辟蹊径的投资理念不仅没有让投资人望而却步,反而吸引了他们,成功募集了旗下第二支基金的最终募集资金 8000 万美元(该基金的第一轮募集资金为 4470 万美元,募集于去年 10 月)。

参与该基金的知名投资机构(Limited Partner,简称 LP)包括英国商业银行、爱丁堡大学、大社会资本、法律和通用资本、Atomico、丹麦出口和投资基金 (EIFO) 以及 Molten Ventures。

此外,一些知名创始人也加入了该基金的投资行列,其中包括 Wise 的创始人 Taavet Hinrikus 以及 Supercell 的联合创始人兼 CEO Ilkka Paananen 的家族办公室 Illusian。

Ada Ventures 表示,他们将利用这支基金为处于种子轮和种子轮之前的初创公司提供 25 万英镑至 150 万英镑的投资,其中“很大一部分资金”将用于后续投资。目前,该基金已经投资了 12 家初创公司,这些公司主要集中在气候平等、经济赋能和健康老龄化等领域。

其中包括 Alive、BlackBear Glowb、Greenwork、Materials Nexus、MultiOmic、Boldr 和 JunoBio 等。

自 2019 年成立以来,Ada Ventures 一直将投资对象的创始团队的多样性视为重要使命。他们宣称其投资组合在性别和种族/民族方面比英国平均的风险投资公司投资组合要多元化 14 倍。不过,这一数据来自他们自己的调查,需要谨慎看待。

那么,Ada Ventures 是如何发现其他风险投资公司似乎无法接触到的多元化创始团队的呢?

答案很简单,依靠多元化的星探 (Scout) 和天使投资人网络。Ada 的星探计划包括近 100 名星探和 20 名“Ada 天使”,他们每个人都可以获得最高达 5 万英镑的投资资金。Ada 声称,第一支和第二支基金中有 30% 的投资项目都来自于此渠道。

Ada 的联合创始人兼首席执行官 Check Warner 表示:“我们的星探和天使投资人计划由从未做过天使投资、刚接触风险投资领域的人组成,他们非常多元化。这些人通常是多元化社区的领袖。通过这样的计划,我们发现女性创始团队的数量是行业基准的 10 倍。”

Ada 还为创始人提供了一个紧急托儿服务计划,由一家名为 Bubble 的初创公司提供。

Warner 说道:“我们推出了欧洲首个针对创始人的计划,为他们提供紧急备用托儿服务。因此,如果你的托儿所让你去接孩子而你又走不开,你可以使用这项服务,并且费用由我们承担。这是风险投资公司第一次提供这样的服务,我们认为这非常棒。我们相信,通过为创始人提供包容性的支持,可以帮助他们成为更好的商业领袖。”

由于多元化是 Ada 核心价值观之一,我询问了 Warner 女士她对最近 Hoxton Ventures 的 Hussein Kanji 引起的争议有何看法。

当被 Sifted 问及为何 Hoxton Ventures 到现在还没有女性合伙人时,Kanji 给出了一个冗长而曲折的回答,大体意思是欧洲和美国缺乏值得挖角的女性合伙人。

Warner 反驳道:“欧洲有 350 多位出色的女性风险投资合伙人。还有成千上万的女性投资助理和负责人。我认为我们作为领导者都需要共同认识到自己的责任,坦率地吸引最优秀的人才,无论男女……任何人进入这个行业。任何阻碍我们做到这一点的言论都会让整个行业倒退。我认为那些评论可能会被断章取义。”

她认为 Hoxton Ventures 自己是否存在领导层问题? Warner 表示:“我认为每个风险投资基金的领导者都应该尽一切努力吸引行业内最优秀的人才。风险投资领域有很多很棒的机会,未来几年还将继续增长。我认为我们所有人都需要确保风险投资行业对任何人才都具有足够的吸引力。”

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