在人力资源科技领域，初创公司Rippling正计划进行新一轮的融资，这将是公司的第F系列融资。据悉，此次融资将为Rippling注入2亿美元的资金，并且现有股东将出售价值6.7亿美元的股份。这将使得Rippling的估值达到134亿美元，较一年前的第E系列融资时的112.5亿美元估值有了显著提升。
Rippling的上一轮融资发生在硅谷银行危机期间，当时公司的资金被突然冻结。Rippling的创始人兼CEO Parker Conrad积极与银行、投资者和客户沟通，筹集所需的现金以确保所有人的工资支付。
在本轮融资中，现有投资者Founders Fund的Napoleon Ta准备再投资多达3.1亿美元，这将是Founders Fund为单一公司融资轮次开出的最大支票。目前尚不清楚这部分资金中有多少将用于新的F系列股份，以及多少将用于购买其他投资者的股份，因为现有投资者Coatue实际上是本轮的领投方，Greenoaks也参与了投资。
Rippling在一年内再次筹集更多资金并不令人意外；人力资源科技市场对于工资单服务和远程劳动力管理的需求巨大且持续增长，市场上涌现出了许多资金充足的晚期初创公司。Rippling的竞争对手Gusto去年表示，其收入已达到5亿美元，并且实现了现金流正增长。今年早些时候，专注于跨国团队工资支付的Deel表示，其年度经常性收入已达到5亿美元。
随着Gusto估值约为95亿美元，Deel估值为120亿美元，Remote超过30亿美元，Rippling现在为135亿美元，人力资源科技领域如今拥有大量的风险资本、创始人和员工股权。同时，新公司也在不断涌现，例如Remofirst最近筹集了2500万美元，继续开发其与上述多家公司竞争的低成本招聘产品。
与此同时，Rippling正在积极扩张。根据上周《旧金山纪事报》的报道，这家成立八年的公司最近签署了一项123,000平方英尺的新旧金山总部租赁协议，办公空间扩大了四倍。该租赁协议是该市今年第二大的租赁协议。
对于中国读者而言，Rippling的融资和扩张动态不仅展示了HR科技市场的活力，也为中国的初创公司和投资者提供了宝贵的参考。在全球范围内，人力资源科技正成为科技创新和企业服务的重要领域，而中国的企业也可以借鉴Rippling等公司的经验和模式，探索适合本土市场的人力资源解决方案。
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